Career Coaches en Loopbaan Coaching

Career coaching als effectief instrument op weg naar een baan.

Loopbaan advies coaching is de Nederlandse variant van career coaching, een coachingsvariant. Loopbaan begeleiding coaching en loopbaan advies gaan vaak samen. Doel is u als professional op zoek naar werk te ondersteunen bij uw zoektocht naar een nieuwe baan.

Zogenaamd management van talenten maakt niet zelden onderdeel uit van loopbaan coaching. Talent management is tegenwoordig ook een HR management bezigheid. Dat betekent dat een behoorlijke groep middelgrote en grote organisaties allerlei programma’s ontplooien om talenten van de medewerkers in kaart te krijgen, en die medewerkers bij te staan om die talenten verder te ontwikkelen.

Loopbaan advies, coaching en HRM

Een groot verschil tussen bovengenoemde, vooral organisatiegerichte aanpak, en loopbaan advies coaching, is dat bij de HRM werkwijze de focus van de organisatie voorgaan boven die van de werknemer. Om het rechttoe rechtaan te zeggen: de organisatie zoekt naar tools om de beste persoon voor de eigen organisatie te vinden, binden en boeien. Bij loopbaan coaching gaat het echter om u als persoon. Hoe kunt u, met uw ambities en talent de best passende baan vinden. Een baan die zoveel als mogelijk bij u past. En het bedrijf dat aan die voorwaarden voldoet is dan de beste organisatie.

Enige tijd terug werd loopbaancoaching nogal eens gezien als een soort luxe product voor verwende mensen. Daarna leek loopbaanbegeleiding coaching regelmatig op een verhulde manier van outsorcing en outplacement. Hoe kom ik van mijn mensen af? Maar steeds meer wordt career coaching een volwassen vorm van coaching, die ook volgens organisaties een legitieme rol kan spelen.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Ergens rond 2010 zullen veel zogenaamde babyboomers stoppen met werken. Dat betekent een flinke aderlating op de arbeidsmarkt. Het betekent dan eveneens dat er meer vraag dan aanbod van arbeidskracht zal zijn. Career coaching zal op dat moment steeds vaker veel gezochte employees bijstaan om de juiste baan te vinden. En bedrijven en organisaties zullen hun naar binnen gerichte werkwijze van loopbaan advies coaching noodgedwongen aanpassen aan deze nieuwe situatie op de arbeidsmarkt.